Afin que les membres d'une équipe soient impliqués et investis dans leur tâche, chacun doit savoir clairement quels sont les objectifs et les valeurs du Club.
Les
quatre points essentiels.
Afin que les membres d'une équipe
soient impliqués et investis dans leur tâche, chacun doit savoir clairement
quels sont les objectifs et les valeurs du Club.
Tout doit être fait pour lui permettre l'acquisition des compétences
indispensables pour atteindre les objectifs fixés.
De plus chaque personne doit pouvoir se sentir acteur dans son domaine
d'activité.
Et enfin, elle doit recevoir un feedback informatif positif sur ce qu'elle
fait.
Visibilité.
La visibilité se
retrouve à deux niveaux.
Les objectifs.
Où l'on va et ce que l'on veut vraiment.
Les valeurs du Club. Un Club est comme une
personne, il a son histoire, sa culture, ses propres valeurs et critères
Acquisition de compétences
Personne n'aime échouer,
les gens préfèrent s'investir dans ce qu'ils savent bien faire.
Certaines personnes dépensent beaucoup d'énergie à fuir ce qu'elles ne savent
pas faire.
Accroître les compétences, c'est réorienter cette énergie positivement et
permettre à une personne d'avoir du plaisir à s’entrainer (le plaisir du
travail bien fait).
Être acteur.
Elle sera
plus dynamique, si elle peut être créative sur son activité, participer à
l'organisation et être impliquée dans la résolution des problèmes qu'elle
rencontre.
Être acteur nécessite de développer conjointement le sens de la
responsabilité et l'autonomie.
Feedback informatif positif.
Lorsqu'une
personne fait bien son travail, dites-le-lui et dites-le aux autres membres
de l'équipe, cela n'en sera que plus gratifiant. Pourquoi faut-il que ce
genre d'information soit si souvent frappée de confidentialité !
Au-delà de la simple appréciation (néanmoins indispensable), le feedback doit
être informatif et orienté solutions et non problèmes. Le comment faire
plutôt que le pourquoi ça n'a pas été fait.
Comment dynamiser votre équipe ? Le coaching
Afin que les membres d'une équipe soient impliqués et investis dans leur tâche, chacun doit savoir clairement quels sont les objectifs et les valeurs du Club.
Les quatre points essentiels.
Afin que les membres d'une équipe soient impliqués et investis dans leur tâche, chacun doit savoir clairement quels sont les objectifs et les valeurs du Club.
Tout doit être fait pour lui permettre l'acquisition des compétences indispensables pour atteindre les objectifs fixés.
De plus chaque personne doit pouvoir se sentir acteur dans son domaine d'activité.
Et enfin, elle doit recevoir un feedback informatif positif sur ce qu'elle fait.
Visibilité.
La visibilité se retrouve à deux niveaux.
Les objectifs.
Où l'on va et ce que l'on veut vraiment.
Les valeurs du Club.
Un Club est comme une personne, il a son histoire, sa culture, ses propres valeurs et critères
Acquisition de compétences
Personne n'aime échouer, les gens préfèrent s'investir dans ce qu'ils savent bien faire.
Certaines personnes dépensent beaucoup d'énergie à fuir ce qu'elles ne savent pas faire.
Accroître les compétences, c'est réorienter cette énergie positivement et permettre à une personne d'avoir du plaisir à s’entrainer (le plaisir du travail bien fait).
Être acteur.
Elle sera plus dynamique, si elle peut être créative sur son activité, participer à l'organisation et être impliquée dans la résolution des problèmes qu'elle rencontre.
Être acteur nécessite de développer conjointement le sens de la responsabilité et l'autonomie.
Feedback informatif positif.
Lorsqu'une personne fait bien son travail, dites-le-lui et dites-le aux autres membres de l'équipe, cela n'en sera que plus gratifiant. Pourquoi faut-il que ce genre d'information soit si souvent frappée de confidentialité !
Au-delà de la simple appréciation (néanmoins indispensable), le feedback doit être informatif et orienté solutions et non problèmes. Le comment faire plutôt que le pourquoi ça n'a pas été fait.